TUGAS MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

Oleh : Eka Wahyu Rahmawati, Ishmah Nurhidayati


TUGAS KELOMPOK MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

15. Jelaskan pengertian kepuasan kompensasi!

Jawab:

Kepuasan terhadap kompensasi adalah total dari perasaan positif individu terhadap bayaran yang mereka terima, dimana bayaran yang diterima sesuai dengan yang diharapkan oleh individu tersebut.

16. Kenapa tingkat kompensasi ikut mempengaruhi prestasi kerja?

Jawab:

Karena karyawan akan merasa bahwa semua hal yang dilakukannya pada perusahaan ternyata tidak sia-sia atau dihargai segala jerih payahnya.

17. Apa saja tujuan pemberian kompensasi bagi karyawan?

Jawab:

a. Ikatan kerja sama

b. Kepuasan kerja

c. Pengadaan efektif

d. Motivasi

e. Stabilitas karyawan

f. Disiplin

g. Pengaruh serikat buruh

h. Pengaruh pemerintah

18. Apakah menurut pendapat anda prestasi kerja selalu di pengaruhi besarnya tingkat kompensasi ? Berikan alasan-alasan anda!

Jawab:

Belum tentu. Namun biasanya, semakin besar tingkat kompensasi yang didapat maka akan lebih memotivasi seorang karyawan untuk lebih berprestasi. Tetapi disisi lain hal tersebut juga tergantung kepada pribadi dari karyawan tersebut. Jika ia memiliki motivasi tersendiri, maka kompensasi tidak terlalu mempengaruhi prestasi kerja dari karyawan tersebut.